Semplificazione di procedure e adempimenti in materia di lavoro e pari opportunità

I contenuti del decreto 14 settembre 2015, n. 151 sono numerosi ed eterogenei e non tutti relativi a mere semplificazioni di procedure e adempimenti, a dispetto del titolo del decreto stesso. Alcuni sono infatti di un certo rilievo e comportano ricadute sulla vita lavorativa delle persone, come quelle relative all’inserimento mirato dei disabili, alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro, compresa la nuova procedura per le dimissioni, ai controlli a distanza dei lavoratori, alla salute e sicurezza del lavoro, alle disposizioni in materia di pari opportunità.
Su tutti questi punti sono state in parte accolte osservazioni e posizioni della Cisl, ma rimangono aperti alcuni problemi che riguardano il controllo a distanza, la capacità delle politiche attive di promuovere l’ingresso al lavoro delle persone disabili, il mancato completamento del processo di regolamentazione avviato col dlgs 81/2008 sulla sicurezza del lavoro, la riforma degli organismi di parità fra uomo e donna sul lavoro. Perché essi siano risolti in senso positivo, saranno decisive, da una parte, la contrattazione collettiva aziendale, dall’altra, l’attenzione costante agli effetti che gli interventi previsti determineranno.